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  • 45000家企业青睐达内学员的秘密

    发布:      来源:      时间:2015-03-11

  •     IT业又到爆发期了,可人不好找啊
     
        不久前一条疑似Facebook来华招聘的薪资广告——年薪20万美元加美国绿卡,如果你足够优秀……
     
        这条吸住人眼球的广告透露出浓浓的火药味,优厚的薪水让人们意识到,IT行业,特别是互联网企业的人才争夺战越来越激烈。开出这么好的条件,并不是IT老 板的心血来潮,而是由IT行业的发展趋势决定的。例如一家企业想及时消灭自己网站的故障,就必须有相应数量的测试人员,而目前国内的测试人员需要平均承担 八倍于国际同行的工作量。


     
        IT人才如此紧俏,这也就难怪国内互联网巨头在争夺IT人才时显得不惜血本。在BAT中,入职两三年拿到百万年薪的人近年来不是已不是一个两个。这种IT 人才饥渴症,并不只是互联网巨头的贵族病。据统计,在刚刚过去的2014年,全国有超过6成的IT企业的招聘需求都在上升。
     
        在市场的推动下,高校IT专业毕业生的身价也随之水涨船高。在互联网一线公司,如百度、人人网,从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价,这比起 2014年大学毕业生平均月薪2443元来说,无疑要高出好多。但IT企业的HR仍然在招聘中状况频出,邀约上门难,上门率低,流动性高,信息不符,几乎 成了每一个HR必须面对的难题。正如达内科技高级副总裁孙莹观察到的那样:“随着移动互联网、电商、智能终端的崛起,IT业迎来第二轮爆发期,但人才缺口 又一次成为行业性的难题。”
     
        为了在最短时间内找到人才,各IT企业纷纷把目光投向了中国人才的聚集地——名牌大学。据北大就业信息网上的数据显示,每年在北大发布过招聘信息的IT企 业超过5000家,而准备就业的毕业生也只有4000余人,按这个比例,平均每个企业是带不走一个人的。在一次论坛上,一个IT人事经理抛出的问题“老板 要招北大清华的学生,已经三年没招到了,怎么办”引起广泛共鸣,多家企业的招聘经理纷纷表示, 北大清华的学生只是看上去很美,但是离自己太远。
     
        再好的高校毕业生也是能说不能练
     
        但是,就是那些找到北大清华学生的人事经理,在经历了最初的兴奋之后,却发现当初费劲气力招进来的员工并不能让老板满意。经过一段时间的试用,用人部门都会向HR反映差不多的问题,招进来的孩子多少都显得手高眼低。
     
        “这并不是孩子们太浮躁,而是因为IT行业的特点决定的。”中科软人力资源负责人告诉记者,IT行业最大特点是技术层出不穷,更新升级变化快,一般说来, 基本上每隔半年,技术就会更新一代。这就导致了学生去年在校时学到的最新技术,今年到了公司基本上跟不上趟。”再加上现在企业基层的生力军是完全不同于上 一代人的90后,他们还没有做好进入职场的技能和心态的准备。这些孩子们进入企业后,无论是在工作习惯上,还是在企业文化的适应上,都会表现出不适应,而 这也极大的增加了企业的培训成本。一名赶集网的人事经理向记者抱怨:“我们在招聘时的确是说要找最优秀的人才,可实际上我们是在寻找最合适的人才。可如果 在最优秀的学校里都找不到最合适的人,我们又到哪去招人?”
     
        在教育学家眼里,这是一种长期存在的结构性问题,由于IT行业发展迅猛、技术更新快,而高校的教学计划必须保持4年的相对稳定,这使得国内的教育模式无法 跟上IT企业的速度。再加上国内高校重理论而轻实践的教程设置,难怪云计算的供应商Hostway公司副总裁艾伦·贺罗巴夫表示,在目前的教育体系下,高 校所培养出的毕业生并不能为企业提供合适的IT人才。
     
        到达内招人,省心又好用
     
        但解决这种结构性矛盾恰恰就是达内科技的立身之本,就像高级副总裁孙莹说的那样:达内商业模式有两大基础,也是眼下的两大刚性需求,即就业难和用人难。达内通过IT和技能培训,帮助学生实现再就业,同时向企业输送专业人才,解决它们招聘难问题。

     
        在教学方面,首先,达内派出教学研发人员,对45000家招聘企业进行走访和交流,了解第一手企业需求人才的核心技术和要求,根据企业真实需求设置课程。 目前,达内把重点放在安卓和JAVA上,并根据市场的发展开设了大数据和APP前端的课程。其次,达内增加了项目实战培训,在业内达内科技率先将互联网的 模式引入到教学体系中,并开创了O2O的教学模式,使用实训云平台TTS教学。让学员直面企业真实操作,避免了纸上谈兵。
     
        在向企业输送人才方面,达内为用人企业提供了可靠的招聘平台。除了定期在全国各地举办大型招聘会之外,达内还针对企业特定的需求提供服务。如果企业急需人 手,达内就会为其举办双选会。达内同时在校的学生有2万5千名,分布在全国34座城市,企业上门招聘方便快捷。如果企业在特定的时间内,对同一档有大量人 才需求,可以委托达内来进行招聘,培训,到时将合格员工录走即可。如果企业有短期的项目,没有人员编制,达内可以提供人才外包、租赁服务。

     
        在过去的12年里,达内为IT企业提供了近20万名合格的员工,他们以技术过硬,工作踏实,期望合理获得了用人单位的好评。方正集团旗下阿帕比公司的人事 专员告诉记者:“在笔试、面试的考核中,我们发现达内学员的基础知识特别扎实,对一些问题有自己的看法,通过培训也积累了一定的项目经验,实践能力较强。 虽然他们是应届生,但是他们的相关经验已超越毕业生水平。”
     
        在与达内科技合作的企业中,亚信联创算是最久的一家,这家公司的副总告诉记者:之所以与达内合作很多年,很重要的原因是达内覆盖全国的网络。“我们经常有 新项目要大量招聘新员工,传统招聘渠道在短时间内,很难快速集结大量符合要求的人才,但在达内,一个招聘需求发出后,几天内,达内就能在全国集结上千人报 名,亚信联创各分公司可以在当地面试和招聘,我们录取比例一般在20:1,这个渠道的效率和质量非常高。”
     
        达内,仍然再努力中
     
        2015年,IT产业仍将持续它的野蛮生长,移动终端、物联网、云端储存、3D打印技术在深刻的影响着人们生活的同时,也将为数以万计的IT企业带来招聘 压力。面对这一形势,众多人力高管把眼光聚焦到达内科技这家国内最大的中高端软件人才培训机构身上。人们这样做,不仅是因为达内的客户中有IBM、微软、 摩托罗拉、华为、阿里巴巴、百度、联想、大唐电信、亚信等知名IT企业,更是因为达内管理层因势而动,始终将眼光发展市场变化的最前端。达内全国有500 多名人才顾问每天不间断与其服务企业保持联系和沟通,这些信息最终将变成达内管理层决策的依据。也正因为如此,达内才能从小到大,最终获得45000名 HR的青睐。

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