腾讯财经:达内科技会计培训中心调研简报_达内杭州嵌入式培训

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  • 腾讯财经:达内科技会计培训中心调研简报

    发布:      来源:      时间:2015-03-11        

  •     1、目前会计中心发展情况:北京的会计中心是去年四季度完成搭建的,已经完成第一期学生的课程,报名情况良好。目前该中心的教职人员就已经是未来以 O2O 形式辐射全国的教师。人员构成约有十名正规老师,八名讲师,还有几名公司自己内部财务过来授课的工作人员,另外还有六名财务人员,四位市场部人员。值得注 意的是现在的学习中心有两个市场主管,也就意味未来一旦开新中心,将能很快的复制现有学习中心的模式。加上正在装修的课室,一共有6间,每间大概能容纳 50至60名学生。


     
        2、公司初期招生的方式:初期主要是以百度投放以及市场咨询为主。另外对来咨询的学生会做一个测试,来看学生能不能跟上未来课程的进度。现在会计班学生有 一半是有工作经验的人。一期学生学费先收取1800,剩下部分等到找到工作后补交,但是对学生也有出勤要求和成绩要求。2015年开始慢慢在院校推广会计 业务。
     
        3、公司如何考核会计班的学生:考核会计学生学习情况基本和java 班一样。
     
        但是有所不同的是会计考核不能完全的无纸化,因为例如一些凭证识别、账目实操等。
     
        4、企业怎么认可第一批毕业的会计学生:首先是企业主对达内过去培养出来的人才有认可,公司的品牌在这里。公司长久品牌积累,不是靠着别的途径,而是通过 公司的培训能够快速的进入工作状态,达内的教学完全是根据就业来安排,能够一直提供企业想要的人才,所以企业主对从达内走出去的学生多少会有加分,公司的 培训就类似于一个敲门砖的作用。另外公司设置了两个团队帮助学生就业,一个是职业发展团队,专门负责与企业的合作,这需要在当地设立经理,还有一个职业规 划团队,主要是帮助学生就业的规划,如设计简历、职业规划等。

     
        5、会计中心利润率:由于公司会计课程是初期阶段,所以会计课程中心利润率是较低,主要涉及到人员编制,收入摊销问题。一般正常中心的利润率大概在百分之 三十左右,平均每个中心二十五个工作人员,容纳学生三百人,利用率百分之七十五左右。6、每位学生获取的成本:平均每个学生需要2000元的推广费用。
     
        7、学费如何定价:公司实行全国统一定价,因为首先学的内容是一样的,差异化定价势必会有造成到价格便宜城市学习的情况,不利于学生本地化就业。
     
        价格方面希望学生工作后4到6个月就把学费支付。
     
        提价方面,因为公司认为企业招人起薪每年有百分之五涨幅,所以未来提价的压力也不大。 另外会计与IT 的起薪有很大不同。IT 的起薪工资范围比较大,而会计的起薪范围比较窄,哪怕是四大,也和普通企业招人起薪差不多,但是会计学生年龄一般比IT 学生大,很多有过一定工作经验,有一定支付能力。
     
        有工作经验的人也愿意来参加公司的会计课程,主要是希望去一个更大的企业,或者拓宽自己的就业范围,而且会计准则的每年都有变动,需要对基础知识进行巩固。实在不想学的学生可以选择免休基础课程。
     
        8、公司的教师构成:有从其他机构挖来做了很多年的老师,还有兼职老师,例如有一个在用友软件教财务软件的老师,过来教学生进行实操,还有公司内部的员工,以及一些财务部门的同事。
     
        9、公司毕业生就业率:学生毕业后四个月的就业率约有95%,对于一些长尾学生,公司会持续跟踪并指导就业,如果还是不行就会要学生回来再试其他课程。成功就业的学生中70%是公司推荐的,30%是自己找到的。
     
        10、如何保证会计课程的发展:除了前端销售的扩张,还需要有课程质量的保障,首先在每个教室有安排助教,实时解决学生的疑问,第二是后续的职业规划老师,督促学生学习,培养学生的职业精神。毕业后指导学生就业方向,简历等。
     
        11、总结及建议: 根据我们的观察,会计招生情况良好,每个教室基本坐满。我们认为会计业务2015年将实现收入1亿元RMB,新增10到15家会计学习中心。未来会计业务复制IT 培训业务成功的概率较大。公司未来具备良好的成长性,建议买入。
     
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