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  • 七记重拳告诉HR,还有一种招聘渠道叫达内

    发布:      来源:      时间:2015-03-11

  • 岁末年初各种IT论坛、科技峰会接连举办,而不少上台嘉宾在演讲最后都不约而同打出招聘启示和HR邮箱,坦言人才的缺失已经成为挡在IT企业迅猛发展的最大阻碍。

        在“达人达己,聚力求变,2015达内企业大型人才订单洽谈会暨2014达内最受大学生赞赏企业雇主颁奖盛典”上,达内集团企业合作部总监贺传弟指出,企 业发展的核心是人才!IT企业规模不断扩大,给人才招聘带来空前的压力,HR经常遇到各种难题:简历筛选费时费力,邀约面试难,上门率低,人才信息与岗位 不符等,人才招聘已经从传统招人变成了“抢人大战”,针对传统招聘渠道的诸多问题,国内最大的IT职业教育机构达内在2015年推出了包括七项服务在内的 “一体化人才服务解决方案”。


     
        据记者了解,达内是行业里最大的人才对接平台,向高达4.5万企业输送IT人才,其中有许多500强企业包括微软、中国移动、中国联通等,还有知名互联网 企业像百度、腾讯、阿里、搜房、当当、赶集等。2014年4月3日成功登陆纳斯达克上市后,达内在2015年强力打出了七记组合拳。
     
        还有一种招聘渠道叫达内,为什么说达内可以作为IT企业可靠的招聘渠道?与其它职业教育机构最明显的区别是,达内专门有一个500多人的庞大企业服务团 队,遍布全国30多个城市,无论企业在中国哪个地方,都可以享受到达内24小时企业人才服务。“一点受理,全国联动”。企业用人需求将根据具体安排和岗位 需求一经发布,达内全国100多个学习中心的学员便有机会参加应聘,大大提高企业寻觅人才的效率。这种模式在全国几乎是独创。
     
        第一记重拳打在定制培养上,IT企业经常因为项目紧急,急需用人,在特定时间对同一岗位有大量的人才需求,可能是几十人,上百人,甚至上千人,目前在国 内,也只有达内可以实现千人级别岗位需求。达内免费提供渠道,按企业要求进行筛选,最后将合格的人员录用走就完成,省时,省力,省心,更省钱。据贺传弟透 露,从2014年元月到11月份,达内为全国710家企业成功的提供了人才定制培养,其中包括世界500强企业。比如搜房网定制人才100名。中软国际一 年内就录用了1000多名。全球第二大、中国第一大电信服务商亚信科技定制合作了四年时间,仅2013年的6月到2014年的6月,供应了500余名。
     
        第二记重拳打在偶发性人才需求上,推出简历推送,举办双选会、专场招聘会、名企有约等多种人才推荐模式。如果企业有多个岗位或人才需求,可以到双选会,也 叫现场招聘会,拥有同时在读25000多名学员,每个月有近5000名学员毕业,几乎每天都有2到3场双选会。记者了解到,2014年1到11月份,达内 双选会高达3650场次以上。还有完全参照大型电视名牌栏目《非你莫属》模式举办的招聘真人秀《名企有约》,也举行了6场,这是非常直观的一个招聘形式, 现场直播也成为达内学员最直观、最真实的求职课堂。达内全国IT专场招聘会巡展在北京、上海、深圳、武汉、杭州、成都等地异常火爆,吸引了上千家企业参 与。直接面对面,直接招聘,满足您的人才需求。
     
        第三记重拳是达内求职秀(www.jobshow.cn)平台,据记者了解,此平台具有六大特点。第一,它是一个IT垂直类招聘网站,把招聘人才进行了科 学细分,可以让招聘更精准,更有针对性。第二,首创视频简历模式,让企业可以在线看到求职者面貌,言谈举止等,有一个更充分、更客观了解。第三,在线提供 职业技能的测评,客观反映求职者技能水平。第四,双方在线互动。HR可以通过在线发布面试通知,甚至可以在线面试。第五,线上跟线下相结合,线下有500 多人强大团队促成招聘达成。最后很重要的特点,是完全免费使用。目前在全国能免费给用户使用的招聘网站还是不多见。2015年,达内将求职秀平台免费开放 给合作伙伴,包括企业,包括院校,包括我们的学员和社会上的求职者。
     
        第四记重拳是校园招聘。为企业建立初级人才储备池子。据了解,达内与全国600多所高等院校建立了合作,拥有强大的师资力量和教学实力,在多年与各大院校的合作中积累了良好的口碑和资源优势。
     
        第五记重拳是人才租赁与外包。达内凭借12年专注IT人才培养,已经有20多万名学员毕业,建立了强大的专业基础扎实的软件技术人才资源,随时提供人才租赁与外包!
    第六记重拳是高级人才猎头服务,寻找匹配度最高的人才。达内IT人才庞大资源,资源多,自然选择更多。
     
        第七记重拳是专家级企业内训。达内将近80位专业讲师,不但具有丰富的教学经验和扎实的理论知识,关键是他们都来自企业,属于专家型技术实战人才。
     
        突破低效、费力、费时的传统方式,用最小的成本获得更高端、更精准、更专业的人才解决办法,达内一体化人才解决方案的七记重拳,为众多企业的IT招人难开 拓出有效、全新、可靠的招聘渠道,形成了达内独特的“三高”现象:95%以上的高就业率,薪资比社会同等层次平均高出15%左右,专业匹配度高达99%。
     
        有分析人士指出,达内多年从事职业教育,打通了找工难与招工难两大就业结构性矛盾,达内全新的人才服务措施,特别是高级人才猎头服务,有可能会对应企业付 费定制类高级人才需求项目服务,免费的IT垂直类招聘网站达内求职秀平台将会对IT人才招聘形成冲击。所有人才服务关键一点,是提高人才全面综合素质,恰 恰正是达内多年来形成的优势所在。
     

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